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第217期 2019-07-22
演讲者:汇语阅读:416

一个“成功”的建筑设计师需要具备什么技能?


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今天我们一起来研究一下

如何成为一个社会化的建筑设计师!


首先,最基本的就是沟通能力!


很多设计师不善于说话,因为设计院里他们不需要说话,只要能埋头画图就好;在这个互联网时代这种现象更为明显。比起语音他们更喜欢打字,到了网上不敢也不会说话,在网上举办的创意交流会会,他打字,主持人说你用语音好了。他说我没有麦,其实不是没有麦,是不敢说。后来我们发现很多人不敢说话都有这种现象,于是就想了个办法,征集设计师做主持人,做的好的就是金牌主持人,有优厚的奖励,这种情况下,沟通能力的差别,就反应在你对机会把握的差别上!

沟通能力对你的影响还反映在你能不能说服别人加入你的团队?能不能说服雇主接受你的方案?能不能让网站关注你,推荐你?所以,沟通能力对于一个双栖设计师来说,是第一时间需要学习的技能。

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其次便是市场开发能力


你能不能找到属于你的雇主?在线下公司,找雇主找项目基本是院长们的事,一般设计师会干活就行。但是,社会化设计师找雇主不是凭身份,凭的是雇主对你的信任度,你能不能让雇主认可你,把任务放心交给你?衡量你的就是市场开发能力。

现在的市场需求发生了变化:大工业时代的大批量、标准化的市场需求,正在变成个性化规模定制的需求,雇主身份也发生了变化,制造商成为雇主,他需要的是把产品设计外包稳定给的团队,以降低产品的成本。面对这样的客户,你有什么应对的措施?

现在的市场形态也发生了变化:原来是甲方——乙方的单向、线性的供需市场,现在变成分布式、网络状的市场,无数细分市场的出现,给各类小企业、个人带来无限机会,关键是你怎样抓住机会。因此你需要熟悉市场,学习满足客户需求的方式,如果你还在这个市场的外边转,就好像在河边而不下水,那你永远学不会游泳,永远没有市场开发的能力。



第三点,个人影响力


个人影响力其实就是用户/客户对你的认同感。如果你对用户/客户的服务确实是利他的,人人都会围着你转,他对你的认同带来了对你的理念和文化的认同,才会接受你的服务,继而追随你。对用户的服务到一定阶段就转化为个人影响力。其实,社会化设计师就是创业者,创业都是先有团队后有雇主的;不能想象你一个人单枪匹马,雇主敢给你什么大的任务;所以,你要组建自己的团队。

但是,在网上大家都是陌生人,你怎么筛选出跟你志同道合的小伙伴,把大家从生人变成熟人,继而产生信任感,最终产生凝聚力呢?有了凝聚力才会有执行力,你这个团队才叫团队。要做到这一些,你需要沟通能力,对用户服务能力,还需要包容心,亲和力,能够温暖他人,由这些能力形成的综合能力就是个人影响力。

个人影响力就是生产力,振臂一呼,各种人才招之即来。互联网上称之为【粉丝经济】。

有了影响力,你个人就是一个组织,就是一间公司。你的社会价值是不是扩大了很多?这就是社会化设计师的发展前景。

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结语


关键,你现在具备参与这些活动的能力吗?如果不具备?意味着你至少还缺50%的竞争力,这50%的竞争力就是你抓住目前的空档,要恶补要增加的。

“艺不压身”在互联网时代的含义不是多学习几门专业知识,而是要跟随社会的变化,及时更新自己的观念,用新思维去观察行业和自己的职业发展,学习新环境下需要学习的技能,进而发现属于你的机会。

通常在一个新时代开始的时候,机会是最多的,但是这时能看得见机会的人很少,你如果想具有一双睿智的眼睛,抢先抓住机会,就要领先转换思维观念,让自己能够站在新时代的视角看问题,这样你才知道你应该学什么?应该具备什么能力,机会在哪里?怎样和机会对接。

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